¿Cuál será la nueva tendencia en el ámbito de Talento Humano? Las proposiciones de valor en los recursos humanos y los criterios más innovadores para desarrollar este campo son las claves para el nuevo posicionamiento de este proceso vital en las organizaciones a nivel global y regional.
En este sentido, el proceso de Talento Humano según Dave Ulrich (2015) debe contemplar la clara convicción de ser un “valor” tangible para las organizaciones y más allá, para todos sus stakeholders; solo con la percepción de aporte a la organización que se ha tenido sobre Talento Humano no es suficiente , inclusive el rol de socio estratégico solo tiene importancia si se evidencia de manera concreta las acciones de aporte a la organización.
Para lograr dar respuesta a esta tendencia y asegurar de todos modos, el nuevo rol de Talento Humano que logre satisfacer a todos los implicados en el sistema organizacional y social se hace cada vez más necesario sensibilizar y fortalecer las competencias de quienes lideran y ejecutan dicho proceso.
Las mejores prácticas aseguran una propuesta de valor de Talento Humano concreta, tangible y medible que claramente sea un aporte a la construcción y desarrollo de las ventajas competitivas de las organizaciones.
La asignatura de Gerencia del Talento Humano y del Conocimiento pretende brindar al especialista en Control Gerencial Corporativo, los conceptos y buenas prácticas relacionados con la gestión del recurso humano y de conocimiento en las organizaciones necesarias para la competitividad en relación permanente con la perspectiva de control estratégico.
Sitio de apoyo para que los estudiantes encuentren información sobre la asignatura. Así mismo, para las evaluaciones que se harán a los estudiantes y facilitaran entender el grado de asimilación de los conocimientos.