Posgrado

¿Cuál será la nueva tendencia en el ámbito de Talento Humano?  Las proposiciones de valor en los recursos humanos y los  criterios  más innovadores para desarrollar este campo son las claves para  el  nuevo  posicionamiento  de  este  proceso vital  en las organizaciones  a nivel global y  regional.

En  este sentido,     el proceso de  Talento  Humano según Dave  Ulrich (2015) debe  contemplar la  clara  convicción  de ser  un  “valor”  tangible  para las  organizaciones   y más  allá,   para todos  sus  stakeholders;  solo  con la  percepción  de  aporte  a la organización  que se ha tenido  sobre  Talento  Humano no  es  suficiente ,  inclusive  el  rol de  socio  estratégico solo  tiene  importancia  si se evidencia  de manera  concreta  las  acciones de aporte a la organización.

Para  lograr  dar  respuesta  a esta tendencia y  asegurar  de todos modos,   el nuevo  rol de  Talento Humano  que  logre  satisfacer a todos  los  implicados en el sistema  organizacional y social se hace  cada vez más necesario sensibilizar  y  fortalecer las competencias  de quienes lideran  y ejecutan dicho proceso.

Las mejores prácticas aseguran una  propuesta de valor  de  Talento Humano concreta, tangible  y medible  que  claramente  sea  un  aporte  a la  construcción  y  desarrollo de las ventajas  competitivas de las organizaciones.

La asignatura  de  Gerencia del Talento Humano y del Conocimiento pretende brindar al especialista en Control Gerencial Corporativo,  los conceptos y buenas prácticas relacionados con la gestión del recurso humano y de conocimiento en las organizaciones necesarias para la competitividad en relación permanente con la perspectiva de control estratégico.


Sitio de apoyo para que los estudiantes encuentren información sobre la asignatura. Así mismo, para las evaluaciones que se harán a los estudiantes y facilitaran entender el grado de asimilación de los conocimientos.