¿Cuál será la nueva tendencia en el ámbito de Talento Humano? Las proposiciones de valor en los recursos humanos y los criterios más innovadores para desarrollar este campo son las claves para el nuevo posicionamiento de este proceso vital en las organizaciones a nivel global y regional.
En este sentido, el proceso de Talento Humano según Dave Ulrich (2015) debe contemplar la clara convicción de ser un “valor” tangible para las organizaciones y más allá, para todos sus stakeholders; solo con la percepción de aporte a la organización que se ha tenido sobre Talento Humano no es suficiente , inclusive el rol de socio estratégico solo tiene importancia si se evidencia de manera concreta las acciones de aporte a la organización.
Para lograr dar respuesta a esta tendencia y asegurar de todos modos, el nuevo rol de Talento Humano que logre satisfacer a todos los implicados en el sistema organizacional y social se hace cada vez más necesario sensibilizar y fortalecer las competencias de quienes lideran y ejecutan dicho proceso.
Las mejores prácticas aseguran una propuesta de valor de Talento Humano concreta, tangible y medible que claramente sea un aporte a la construcción y desarrollo de las ventajas competitivas de las organizaciones.
La asignatura de Gerencia del Talento Humano y del Conocimiento pretende brindar al especialista en Control Gerencial Corporativo, los conceptos y buenas prácticas relacionados con la gestión del recurso humano y de conocimiento en las organizaciones necesarias para la competitividad en relación permanente con la perspectiva de control estratégico.